AUB partners news

Персонал є головним активом та цінністю РОДОВІД БАНКу, тому зараз банк приділяє особливу увагу вдосконаленню системи мотивації, основною метою якої є  прозорість та справедлива система оплати праці.

«Розмір постійної частини заробітної плати залежить від професійного рівня працівника та характеру виконуваних функцій. Працівники, які працюють з клієнтами, щомісячно отримують премії, розмір яких залежить від показників діяльності кожного працівника. Сума премій в 2007 році склала 628 799 гривень», - розповіла начальник Управління по роботі з персоналом Наталія Голубнича. За її словами, Управління по роботі з персоналом щорічно проводить перегляд рівня оплати праці співробітників банку на підставі даних огляду заробітних плат з урахуванням інфляції.

РОДОВІД БАНК регулярно проводить  корпоративні свята для персоналу банку та дітей співробітників. В рамках свят працює система суспільного визнання – кращі працівники в колі колег нагороджуються грамотами та цінними подарунками у номінаціях. Банк турбується про своїх працівників, надаючи їм путівки на оздоровлення, організовуючи добровільне медичне страхування та надаючи матеріальну допомогу працівникам банку у зв’язку зі значними подіями в їх родині. «За 2007 рік виплачено 84 540 гривень матеріальної допомоги, що вдвічі більше, ніж в попередні роки», - зазначила Наталія Голубнича.