Новини АУБ

З 1 червня 2008 року в НАДРА БАНКУ діють нові ставки за накопичувальними рахунками – клієнти мають можливість додатково отримувати до 12% річних у гривнях, до 11% – у доларах США і до 10% – в євро залежно від пакета послуг.
Накопичувальний рахунок поєднує в собі властивості депозиту і поточного рахунку, задовольняючи таким чином будь-які потреби клієнтів. Оформивши накопичувальний рахунок, клієнт може вільно користуватися грошима і при цьому отримувати високі відсотки на постійний залишок на рахунку впродовж розрахункового періоду (30 днів).
Накопичувальні рахунки відкриваються у рамках пакетів послуг «Ласкаво просимо!». Чим вищий рівень пакета послуг, тим вищі бонуси до базової відсоткової ставки за накопичувальними рахунками. При оформленні пакета послуг клієнту видається платіжна картка, яка є ключем доступу до рахунків пакета. Завдяки картці операції із коштами на рахунках пакета послуг можна здійснювати через банкомат чи інформаційно-платіжний термінал, не витрачаючи час на відвідування банківського відділення. Наприклад, можна переказати гроші з накопичувального рахунку на поточний і навпаки, оплатити послуги або зняти готівку. Платіжна картка НАДРА БАНКУ є міжнародною, це дає змогу здійснювати розрахунки за нею як у межах України, так і за кордоном.

ТОВ Комерційний банк «Фінансова ініціатива» відкрив відділення № 1 у Полтаві. Відділення відкрито під новим логотипом банку — «the Bank».

Відділення обслуговує фізичних та юридичних осіб.

Відділення надає розрахунково-касові послуги, послуги відкриття та ведення поточних рахунків, проводить валютно-обмінні операції, працює із системами міжнародних переказів Western Union, MoneyGram, Anelik, а також пропонує широкий спектр депозитних операцій.

Відділення № 1 у Полтаві працює за адресою: вул. Жовтнева, 30/12, 
Телефони відділення: 8(0532) 60-31-53, 60-31-51.

Відділення працює з 9.00 до 19.00, без обідньої перерви.

Довідка
Нині КБ «Фінансова ініціатива» має 14 банківських відділень. Окрім Полтави, працюють відділення у Донецьку, Хмельницькому, Києві, Івано-Франківську, Чернівцях, Тернополі, Вінниці, Херсоні, Чернігові, Харкові, Миколаєві та у містах Дніпродзержинську і Кривому Розі Дніпропетровської області.

Зараз готуються до відкриття відділення у Дніпропетровську, Житомирі, Запоріжжі, Ужгороді, Кіровограді, Львові, Рівному, Сумах, Білій Церкві та інших містах.

З початку 2008 року КБ «Фінансова ініціатива» активно виходить на ринок ритейлу, у зв’язку з чим вводить новий логотип «the Bank», який символізує орієнтацію фінустанови на високі європейські стандарти обслуговування, індивідуальний підхід до задоволення потреб кожного клієнта, розроблення та надання клієнту унікального пакета банківських продуктів залежно від його фінансової спроможності та запитів.

ТОВ КБ «Фінансова ініціатива» в січні–березні 2008 року отримав чистий прибуток в розмірі 3,10 млн грн. Станом на 1 квітня 2008 року кредитний портфель банку становив 4,01 млрд грн, сукупні активи — 4,98 млрд грн, статутний капітал — 1,20 млрд грн.

КБ «Фінансова ініціатива» включено Національним банком України до групи великих банків. Банк засновано у 2005 році. Головний офіс банку знаходиться в Києві. Банк зареєстровано у формі товариства з обмеженою відповідальністю. 99,9% в статутному фонді банку належить ТОВ «Інвест-Сервіс».

Прес-служба КБ «Фінансова ініціатива»

Ціна золота на товарній біржі Нью-Йорка (COMEX) за три тижні опустилася до найнижчої позначки – 875,5 дол./унція, розповів начальник відділу по роботі з банківськими металами РОДОВІД БАНКу Володимир Комар.
«Офіційна ціна ф’ючерса на серпень становила 875,5 дол./унція, водночас мінімальна ціна угоди знизилася до 867,7 дол./унція. Незважаючи на те, що долар подешевшав відносно світових валют, а ціни на нафту зросли, золото й надалі дешевшає. Найближчим днем золото на COMEX залишиться в ціновому діапазоні 880,0-890,0 дол./унція, який може розширитися до 870,0-901,0 дол./унція», – продовжує Володимир Комар.
 Щодо інших банківських металів, то ціна срібла на COMEX перевищила позначку 17 дол./унція. Офіційна ціна активного ф’ючерса (липень) становила 17,17 дол./унція, а максимальна ціна угоди досягла максимального значення після 29 травня цього року – 17,225 дол./унція. Зростання цін на срібло продовжувалося у зв’язку з привабливими умовами його купівлі після того, як 3 червня ринок срібла досяг свого технічного рівня підтримки, коли котирування опустилися нижче позначки 16,5 дол./унція.
 Ціна платини вперше за три дні перевищила позначку 2000 дол./унція. Офіційна ціна активного ф’ючерса (липень) становила 5 червня 2012,5 дол./унція, а максимальна за сесию ціна угоди досягла 2015,0 дол./унція. В найближчий день ціни на платину залишатимуться в діапазоні 1995,0-2060,0 дол./унція, який надалі розшириться до 1985,0-2070,0 дол./унція.

 

РОДОВІД БАНК має намір наприкінці року продавати інвестсертифікати КУА «Драгон Есет Менеджмент» в 9 регіонах України. Зараз інвестиційні сертифікати цієї компанії реалізуються у відділеннях Києва, Донецька, Одеси, Луганська, Дніпропетровська. Плануються активні продажі в Харкові, Львові, Запоріжжі, Полтаві. «Співробітництво РОДОВІД БАНКа з КУА «Драгон Есет Менеджмент» взаємовигідне для розширення клієнтської бази», - заявив менеджер з розвитку бізнесу КУА «Драгон Есет Менеджмент» Андрій Молчанов. За його словами, успішний досвід співробітництва на регіональному рівні свідчить про перспективність і потенційну прибутковість цього напряму бізнесу як для управляючих активами компаній, так і для банків.
За словами заступника генерального директора компанії «Родовід Ессет Менеджмент» Михайла Умнікова, клієнт, що прийшов в РОДОВІД БАНК для купівлі інвестсертифікатів КУА «Драгон Есет Менеджмент» або інших управляючих компаній, з великою ймовірністю стане і клієнтом банку, скориставшись при цьому повним переліком банківських послуг.
 5 червня компанії з управління активами «Родовід Ессет Менеджмент» та «Драгон Есет Менеджмент» спільно провели семінар для співробітників регіональних відділень РОДОВІД БАНКу на тему «Продаж інвестиційних фондів». Під час семінару спеціалістами КУА було представлено огляд фондового ринку України та його головних учасників. Присутні ознайомились з пайовими та корпоративними інвестиційними фондами та їх структурою, були висвітлені деякі нюанси законодавства, пов’язані з функціонуванням інвестиційних фондів. Учасникам була представлена інформація про діяльність ПІФ «Платинум» та КІФ «Аурум».
Співробітництво РОДОВІД БАНКу і КУА «Драгон Есет Менеджмент» розпочалась рік тому – в червні 2007.

 

«Цього тижня індекс ПФТС відзначався здебільшого зниженням і зафіксувався на момент закриття останньої торговельної сесії у п’ятницю на позначці 888,06 пункту. У понеділок індекс знизився на 2,41 пункту, або 0,26%, на тлі зовнішнього негативу, і закріпився під час закриття торговельної сесії дня на позначці 909,83 пункту.
У вівторок індекс ПФТС знову відзначився зниженням, втративши при цьому 20,2 пункту, або 2,22%, внаслідок негативних настроїв на зовнішніх ринках, а також можливого поглиблення рецесії в США під впливом стрімкого зростання світових цін на нафту за останній час, і зафіксувався на позначці 889,63 пункту.
Протягом середи індекс ПФТС продовжив своє зниження вже четверту сесію поспіль на 4,76 пункту, або 0,54%, на тлі негативної динаміки американських фондових індексів і закріпився на рівні 884,87 пункту.
Ситуація дещо змінилась у четвер, коли індекс ПФТС зріс на 2,8 пункту, або 0,32%, на тлі різнобічної динаміки світових фондових індексів. За підсумком тижня індекс ПФТС  знизився на 24,18 пункту, або 2,65%. 
Слід також відзначити різке зниження котирувань акцій НАСК «Оранта» (-4,84% за ціною купівлі) протягом вівторка на тлі загального зниження ринку акцій, а також початку першого етапу розміщення акцій від 12 червня 2008 року, згідно із прийнятим  раніше акціонерами рішенням щодо збільшення розміру статутного капіталу. Номінальна вартість кожної додатково випущеної акції становитиме 5,85 грн.
Скоріше за все, на національному ринку акцій найближчим часом буде домінувати повільно спадаючий тренд до появи важливих новин. Динаміка руху індексу ПФТС як і раніше буде визначатися головно змінами на світових фондових майданчиках», – зазначає аналітик РОДОВІД БАНКу Владислав Куценко.      

 

 АКИБ  «УкрСиббанк» поощрил денежными премиями двух студенток днепропетровских ВУЗов за лучшие научно-практические разработки в области банковского HR.

 «УкрСиббанк» постоянно уделяет вопросам персонала пристальное внимание.  Результаты целенаправленной работы банка в этой сфере оценили и независимые эксперты: в частности, журналы «Деловой» и «Корреспондент» признали «УкрСиббанк» одним из лучших работодателей в банковской сфере Украины, - подчеркнула Начальник Департамента управления персоналом АКИБ «УкрСиббанк» Маргарита Нелепова. – Нам приятно, что в Днепропетровске на конкурсе «Интеллект-Творчество-Успех» на лучшую научно-практическую разработку среди молодых специалистов, студентов и аспирантов ВУЗов было представлено сразу две работы, написанных на основании деятельности «УкрСиббанка». К тому же эти работы были удостоены высших наград конкурса».

 Премии получили Екатерина Бойко - студентка Днепропетровской гоосударственной финансовой академии за работу «Прогноз развития рынка труда банковских  специалистов на ближайшие 3 года» и Любовь Васенина - студентка Днепропетровского университета экономики и права за работу «Возможности привлечения новых кадровых ресурсов с других отраслей Украины для развития банковского ретейла».

 

Відповідно до ст. 6 Закону України «Про банки і банківську діяльність» з 04.10.2009 акціонерні комерційні банки зможуть існувати виключно у формі відкритого акціонерного товариства. Крім того, постійно підвищуються нормативні вимоги до розміру статутного капіталу комерційних банків. Ці обставини привертають особливу увагу менеджерів та юристів, що працюють у банківському секторі економіки, до реорганізаційних процедур, адже саме злиття, приєднання та перетворення є оптимальними шляхами виконання зазначених вимог чинного законодавства.
Також не є секретом, що реорганізаційні процедури – досить складні та нечітко врегульовані чинним законодавством України, що призводить до численних конфліктів під час реорганізації компаній. Усе це робить надзвичайно актуальним проведення певних професійних заходів, спрямованих на детальне вивчення та уточнення порядку виконання реорганізаційних процедур.
Відповідаючи на численні запити наших клієнтів, Центром корпоративного управління МІБ за участі Асоціації українських банків підготовлено дводенний семінар «Реорганізація банків: правові та фінансові аспекти», який надасть можливість отримати найповнішу інформацію щодо юридичних та фінансових аспектів кожної з реорганізаційних процедур (злиття, приєднання, поділу, виділу, перетворення); практичні поради досвідчених фахівців щодо можливостей практичного застосування реорганізаційних процедур; важливу інформацію щодо вимог ДКЦПФР до здійснення реорганізаційних процедур від керівника підрозділу, який безпосередньо здійснює нагляд за дотриманням законодавства у зазначеній роботі; пакет матеріалів, який окрім підборки нормативних актів, містить методичні рекомендації та зразки основних документів, що складаються під час здійснення реорганізаційних процедур, зокрема, договір про злиття, розподільчий акт, пояснення щодо формули обміну акцій тощо.
У програмі семінару братимуть участь: Сугоняко Олександр Анатолійович – президент Асоціації українських банків, Окунєв Олександр Йосипович – директор Центру корпоративного управління МІБ, досвідчений фахівець в галузі корпоративного права; Хохлова Наталія Віталіївна - заступник начальника управління корпоративних фінансів ДКЦПФР; Катаєв Андрій Володимирович - консультант з питань фінансів консалтингової компанії "Група корпоративного розвитку" (створена за підтримки Міжнародної фінансової корпорації (IFC)), к.е.н., доцент; представник Національного банку України.
Попередня програма семінару розміщена на сайті http://iib.com.ua/actionopen.asp?cid=525&act=588
Додаткову інформацію можна отримати у менеджера по роботі з клієнтами Міжнародного інституту бізнесу – Інни Науменко - за тел. (044) 228-87-59(прямий), 456-37-00, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її., Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її..

 

 

 

 

АКБ «Укрсоцбанк» выплатил основную сумму и начисленные проценты по трехлетним еврооблигациям, выпущенным в 2005 году на сумму 100 млн.долл. Об этом сообщила пресс-служба банка со ссылкой на Управление международной деятельности.
 
Напомним, что размещение еврооблигаций Укрсоцбанка стартовало 25 мая 2005 года.  Лид-менеджерами выпуска выступили международный банк ABN AMRO и Moscow Narodny Bank Limited (Лондон).

Срок погашения облигаций — 6 июня 2008 года. Еврооблигациям банка были присвоены рейтинги «Ba2/Позитивный» от агентства Moody’s и «B-/Стабильный» от Standard & Poors.

На момент размещения еврооблигаций Укрсоцбанка этот выпуск евробондов установил новые уровни заимствований для украинских банков, поскольку ставка доходности в 9% была рекордно низкой для украинских банков, до тех пор выходивших на рынки еврооблигаций. Кроме того, покупку евробондов осуществили не только европейские инвесторы, но и представители стран Юго-Восточной Азии, которые до этого если и покупали украинские облигации, то только суверенные или  государственных эмитентов.

Укрпромбанк посів II місце в рейтингу лояльності українських банків до постійних клієнтів за результатами незалежного рейтингу, що складений журналом «Деньги.ua». 4 червня 2008 року Укрпромбанк отримав сертифікат, який засвідчує приналежність Укрпромбанку до українських банків, що найбільш прихильні до клієнтів.

Для того щоб оцінити рівень лояльності банків, журналістами видання «Деньги.ua» були вивчені  найпопулярніші інструменти утримання клієнтів. До них відносяться збільшення ставки при пролонгації депозиту, можливість відкрити кредитну лінію під заставу депозиту, зниження кредитної ставки при оформленні другого і подальших кредитів, бонуси для держателів зарплатних карт, привілеї у використанні платіжних карт банку, а також наявність загальних програм лояльності для клієнтів.

З найбільш вагомими значеннями до підсумкового коефіцієнту увійшли бонуси за депозитними та кредитними продуктами – по 0,3 кожен. Можливість отримати знижки при використанні платіжних карт банку увійшла до підсумкового коефіцієнта із значенням 0,1. Окремо з коефіцієнтом 0,2 у кінцевий показник були включені привілеї для держателів зарплатних карт. 

У результаті у рейтингу Укрпромбанк отримав підсумковий коефіцієнт 0,422 та посів 2-е місце. 1-е місце посів «ПУМБ» з коефіцієнтом 0,445. 3-е місце посів УкрСиббанк з коефіцієнтом 0,407.

Довідка:

Укрпромбанк зареєстрований в 1989 році. На 1.05.08. мережа філій Укрпромбанку складається з 293 філій та відділень; кількість банкоматів – 490, кількість банківських терміналів – 468; кількість торговельних терміналів – 819.
  
Укрпромбанк входить у першу групу банків по рейтингу НБУ (найбільші банки).
Станом на 01.05.2008 р. активи банку становлять – 13 067,4  млн. грн.; кредитно-інвестиційний портфель – 10 596,1 млн. грн.; регулятивний  капітал  банку  становить –        1 325,6 млн. грн., депозити фізичних осіб – 7 141,7 млн. грн., депозити юридичних осіб –    2 204,2 млн. грн.

У 2007 році  Укрпромбанк  отримав  позитивні  кредитні  рейтинги, що свідчать про високу надійність та спроможність банку виконувати всі свої зобов’язання в умовах, які склалися на  українському фінансовому  ринку:
- рейтинг за національною шкалою на рівні ua.A зі стабільним прогнозом, присвоєний національною компанією „Кредит-рейтинг”;
- довгостроковий міжнародний рейтинг кредитоспроможності B2/Not Prime/E+/A3.ua, присвоєний міжнародним рейтинговим агентством Moody’s  Investors Service.

АКИБ  «УкрСиббанк» поощрил денежными премиями двух студенток днепропетровских ВУЗов за лучшие научно-практические разработки в области банковского HR.

 «УкрСиббанк» постоянно уделяет вопросам персонала пристальное внимание.  Результаты целенаправленной работы банка в этой сфере оценили и независимые эксперты: в частности, журналы «Деловой» и «Корреспондент» признали «УкрСиббанк» одним из лучших работодателей в банковской сфере Украины, - подчеркнула Начальник Департамента управления персоналом АКИБ «УкрСиббанк» Маргарита Нелепова. – Нам приятно, что в Днепропетровске на конкурсе «Интеллект-Творчество-Успех» на лучшую научно-практическую разработку среди молодых специалистов, студентов и аспирантов ВУЗов было представлено сразу две работы, написанных на основании деятельности «УкрСиббанка». К тому же эти работы были удостоены высших наград конкурса».

 Премии получили Екатерина Бойко - студентка Днепропетровской гоосударственной финансовой академии за работу «Прогноз развития рынка труда банковских  специалистов на ближайшие 3 года» и Любовь Васенина - студентка Днепропетровского университета экономики и права за работу «Возможности привлечения новых кадровых ресурсов с других отраслей Украины для развития банковского ретейла».

 

Вінницька обласна дирекція Райффайзен Банку Аваль бере участь у роботі Міжрегіональної спеціалізованої виставки «Автоекспо-2008», організованій Вінницькою торгово-промисловою палатою.

Виставка проводиться з 4 по 7 червня 2008 року у приміщенні «Експоцентру» (м.Вінниця). Серед її учасників — представники автосалонів, автосервісних підприємств, страхових компаній та спеціалізованих видань, а також банківських установ.

Експозиція Райфайзен Банку Аваль викликає значну увагу у відвідувачів, адже завдяки плідній співпраці з багатьма автосалонами області банк входить до трійки лідерів автокредитування Вінниччини. Учасники та відвідувачі «Автоекспо-2008» мають змогу отримати у спеціалістів Райффайзен Банку Аваль вичерпну інформацію щодо умов придбання у кредит автомобілів вітчизняного та іноземного виробництва, а також безпосередньо на виставці заповнити необхідний пакет документів на отримання позики.

Крім умов надання кредитів на купівлю автомобілів працівники банку пропонують відвідувачам й інші банківські продукти, зокрема — депозитні програми з новими підвищеними ставками у національній валюті та презентують умови акції «Мій надійний партнер — Райффайзен Банк Аваль». Усі бажаючі також мають можливість дізнатися про новини банку зі свіжого номеру журналу «Мій бізнес».

5 червня 2008 року НАДРА БАНК перший серед українських банків представив звіт із корпоративної соціальної відповідальності. Цей документ узагальнив підсумки багатопланової роботи НАДРА БАНКУ за 2007 рік у його прагненні оптимально сприяти всебічному розвитку суспільства. Даний звіт – це спосіб спілкування з усіма зацікавленими сторонами банку, які впливають на його діяльність і сприяють розвитку корпоративної соціальної відповідальності.
Як зазначила Олена Логошняк, Перший віце-президент НАДРА БАНКУ, соціальна відповідальність – один із пріоритетних напрямів у стратегічному розвитку НАДРА БАНКУ. «Вихід першого звіту – це комплексне підбиття підсумків нашої роботи у контексті сталого розвитку, глибокий аналіз економічних, соціальних та екологічних аспектів нашої діяльності. Сподіваємося, що практика надання звітності з корпоративної соціальної відповідальності знайде свою підтримку серед банків України і згодом стане нормою, адже відповідальний бізнес є запорукою сталого розвитку всього суспільства», – акцентувала пані Логошняк.
Соціальний звіт НАДРА БАНКУ створено на основі міжнародних стандартів звітності і містить інформацію про головні складові сталого розвитку – економічні, соціальні та екологічні аспекти діяльності НАДРА БАНКУ. Під час підготовки звіту банком був проведений глибокий самоаналіз щодо системності й комплексності, а також у контексті дотримання принципів Глобального Договору ООН, який НАДРА підписав у травні 2006 року.
Елена Панова, спеціаліст з питань суспільно-приватного партнерства Представництва ООН в Україні, зазначила: «Презентувавши свій перший звіт із корпоративної соціальної відповідальності, НАДРА БАНК продемонстрував свої надійність, прозорість і цілеспрямований рух у напрямку поглиблення соціальної відповідальності й екологічної культури».
Видання першого звіту із корпоративної соціальної відповідальності – зважений і продуманий крок НАДРА БАНКУ на шляху до сталого розвитку, адже дотримуючись принципів соціальної відповідальності й надаючи такі звіти зацікавленим сторонам, компанія може зробити внесок у сталий розвиток не лише свого бізнесу, але й країни в цілому.