Новини фінансового сектору

Інвестиційні банкіри лондонського фінансового центру Сіті розраховують отримати річні бонуси в розмірі 24,461 тис. Фунтів стерлінгів (36 тис. доларів США), що становить всього близько 25% від бонусів співробітників приватних інвесткомпаній.

До таких результатів прийшли фахівці рекрутингового агентства Astbury Marsden, яке провело опитування більше 1 тис. співробітників фінансової індустрії британської столиці.

Співробітники приватних інвестиційних компаній мають намір отримати найбільші бонуси – в середньому близько 104,125 тис. Фунтів, що становить 71% від середньої зарплати в цій галузі. Менеджери банківських відділів private banking та управління капіталом (wealth management) чекають бонуси у розмірі майже 60 тис. Фунтів, або 60% від їх зарплати.

Співробітники відділу інвестиційного менеджменту розраховують на бонуси в 27,5 тис. Фунтів, відділу корпоративного банкінгу – 27 тис. Фунтів, трейдери сподіваються на бонуси в розмірі близько 26,9 тис. Фунтів. Таким чином, середній бонус в Сіті в цьому році складе трохи більше 23 тис. Фунтів.

Найбільші банки Європи на даний момент зіткнулися з новими правилами виплати бонусів, які тепер не можуть перевищувати зарплату більш, ніж в два рази, і то після схвалення акціонерами. Також банки змушені скорочувати витрати на тлі низьких процентних ставок за кредитами і депозитами, що негативно відбивається на прибутку, і вимог щодо підвищення капіталу від фінрегуляторів. Політика активної економії відповідно позначається на бонусних виплатах, пояснюють експерти.

«Проблема полягає в тому, що навіть ці знижені бонуси все одно вище, ніж банки хочуть платити своїм співробітникам. У зв’язку з цим інвестбанки можуть зіткнутися з відтоком ключових співробітників, яких переманять приватні компанії», – відзначає керуючий директор Astbury Marsden Адам Джексон.