Новини АУБ

РОДОВІД БАНК як сучасна європейська фінансова установа розуміє важливість турботи про співробітників для успіху спільної справи. Одним з елементів турботи є виділення співробітникам путівок на санаторно-курортне лікування. Частину з них банк отримує від Фонду соціального страхування, а частину купує для співробітників самостійно. Путівки надаються протягом всього року.

«При отриманні путівки від Фонду соціального страхування співробітник оплачує 20% її вартості», - розповідає заступник начальника Управління по роботі з персоналом Корнелія Чібасова.

За її словами, право на отримання таких путівок мають всі співробітники. При розподілі путівок  враховується стаж роботи співробітника в банку, а також медичні показники стану його здоров’я, бо путівки надаються для санаторно-курортного лікування. Разом з тим, путівки за рахунок Фонду соціального страхування надаються лише співробітникам банку, інколи бувають путівки матері та дитини. При цьому співробітник має право вибору курорту.

За словами експерта, оплатити частину вартості путівки співробітник завжди може через касу або написавши відповідну заяву для утримання із заробітної плати.
 
В практиці РОДОВІД БАНКу також надання своїм співробітникам безплатних путівок. Так, в травні 2008 року до Дня захисту дітей банк прийняв рішення про оздоровлення дітей найкращих співробітників, надаючи при цьому перевагу багатодітним сім’ям або сім’ям, в яких дитина виховується одним із батьків.