Новини АУБ

Останні внутрішні моніторингові дослідження показали, що рейтинг РОДОВІД БАНКу значно виріс на ринку працедавців України. Тільки за останні півроку кількість нових співробітників збільшилася на 30%. Це результат кадрової політики банку, спрямованої на пошук і підбір, як висококваліфікованих, так і молодих, креативних, перспективних спеціалістів.
Ключовим фактором нашого успіху є сприятливий психологічний клімат у колективі. Стосунки між співробітниками і керівництвом в банку набувають форми, свого роду, партнерства, майже ділових зв’язків. Співробітники в своїх діях керуються девізом: «Банк – це ми».
Наші методи управління людьми – створення умов, які дозволяють співробітникам досягати оптимальних результатів в роботі. Для цього в колективі сформовано відчуття спільності цілей і інтересів; процес прийняття рішень, пропозиції щодо їхнього здійснення обговорюються колективно; між співробітниками і керівниками налагоджений зворотній зв'язок. 
Важливу роль в нашому колективі складає довіра. І, як відомо, довіру завойовує той менеджер, котрий, керуючи людьми, прислухається до голосу розуму і серця, котрий бере на себе відповідальність, визнає і цінує досягнення своїх співробітників, підтримує і заохочує їх, чинить справедливо.
Формування і розвиток атмосфери довіри включає: розвиток цінностей, норм, правил, спрямованих на культивування середовища співробітництва; формування традицій і результатів (корпоративні вечірки, колективні заходи, навчання).
На сьогоднішній день кількість співробітників банку складає 2700 чоловік.